。因为公信公司每个月支付工资时都没有支付罗某某星期六的加班工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起 、五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公信公司应当支付拖欠罗某某8月份工资25%的 ...

。因为公信公司每个月支付工资时都没有支付罗某某星期六的加班工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起 、五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公信公司应当支付拖欠罗某某8月份工资25%的 ...

年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、支付12个 原告的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日 ...

支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资 清，拖欠上诉人工资的期间系10个月，一审认定8个月与事实不符；原审程序违法，本案超过法定的审理期限；原审判决证据采信不当，判决内容存在严重逻辑错误，被上诉人 ...

提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放休息日的加班工某 事实，没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司向韦某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010 ...

》第十三条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告刚某经济赔偿金7020元；二、被告中国人民解放军第一五○心医院为原告刚某补交2001年7 作出的，并不存在违法之行为。因此，不适用《劳动合同法》第八十七条之规定。同样也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。 ...

晖律师事务所律师助理。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号 ，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...

第五十条之规定，凯立公司对此应承担相应责任。参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，凯立公司应偿付王某某风险抵押金及补偿抵押金 根据《劳动法》第五十条的规定，凯立公司扣缴风险抵押金的行为违法，应予返还。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金 ...

6有异议，原告的行为是违法的，双方签订的合同岗位就是工会主席；证据7有异议，是原告单方行为；证据8有异议，双方签订的劳动合同约定了是工会主席及 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第十一条，按前12个月月工资标准 》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行审理。故原审法院认定事实不清，判决错误，请求 ...