的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 计算年限自用工之日起计算。原告新时代公司与被告董瑞芳之间在连续两次订立固定期限的劳动合同的合同期限届满后，原告新时代公司未与被告董瑞芳订立书面劳动 ...
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《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为无效合同。二、由XXXX县联社自收到本裁决之日起15日内到劳动行政部门为XXXX办理补签书面无固定期限劳动合同手续。无固定 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据该条法律的规定，只要 ...
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开始到2004年已达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发了争议。 [分析意见] 个条件：一是劳动者须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者应有向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。以上三个 ...
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。如何达到双方当事人自身利益的实现在劳动合同期限方面，建议严格限制有固定期限劳动合同，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性， 依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“在 ...
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如何达到双方当事人自身利益的实现在劳动合同期限方面，建议严格限制有固定期限劳动合同，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性，劳动者 依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 ...
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合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(二)未领取复员费、退役金的退伍军人在部队服役满十年以上，初次分配 的；(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的；(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，不得将法定解除 ...
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的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以现为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层 、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的 ...
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劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的 ...
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劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合法律的规定。被告陈述在收到原告 1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15日前续订合同，到公司 ...
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，自2001年1月1日起施行。二○○○年十月二十六日淄博市劳动合同条例2000年9月29日市十一届人大常委会第十八次会议通过第一章 总 则第一条 为规范 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 ...
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