，依据《郑州市人民政府关于我市房地产工作有关问题的会议纪要》(郑政会纪\[2004\]45号)精神，该公司原6万平方米经济适用住房计划予以认可，限其在2006 房地产开发有限公司1项该公司位于航海路以南、郑密路以西5万平方米经济适用住房计划用地，因一部分被二七区规划为公益性事业建设用地，现决定将该宗 ...
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，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法 的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这 的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未向用人 通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之 ...
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赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。用人单位违反《 确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。二、适用范围和改制形式(一)本办法适用于市政府履行出资人职责的企业(下称市属企业)及其所属全资、控股企业 《关于广州市国有企业改革转制有关审批程序的通知》(穗府办〔2000〕12号)和《关于我市国有中小企业改革转制问题的会议纪要》(穗府会纪〔2000〕118 ...
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素质，促进国民经济与社会发展。根据省人民政府1995年第八次常务会议“关于研究加快卫生事业改革和发展问题的会议纪要”的要求，设立初级卫生保健基金，特制定本管理办法。第二条 具体的筹征集金额和使用范围等。第十一条本暂行办法也适用于开展城市初级卫生保健的地区。第十二条本暂行办法经省人民政府批准之日起执行。 ...
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资产流失。（三）坚持从实际出发，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。二、适用范围和改制形式（一）本办法适用于 办公厅《关于广州市国有企业改革转制有关审批程序的通知》（穗府办〔2000〕12号）和《关于我市国有中小企业改革转制问题的会议纪要》（穗府会纪〔2000〕118号 ...
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