、培训工作。南国公司管理人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国 项目文件目录及编号》，欲证实南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及 ...
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考试和设施设备管理等组织机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。具体要求按照行业标准《机动车驾驶培训机构资格条件》（JT/T433）相关 运输管理机构负责机动车驾驶培训教练员和道路运输经理人从业资格证件的发放和管理。4．设区的市级交通主管部门负责道路危险货物运输从业人员从业资格证件的 ...
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的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格 持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导，并根据实际情况，会同有关部门完善按生产要素分配的有关政策。通过建立和组织实施工资指导线制度、劳动力市场 ...
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。 13、改进国有企业领导人员选拔任用方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定， 挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益分配 ...
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。企业要有较完善的设备管理规章制度，要在厂长(经理)的职责中明确对设备资产完好、有效的职责。强化生产现场的设备维护管理。在建立现代企业制度 与技术交流 (一)政府经济管理部门和企业的设备管理负责人必须熟悉国家有关设备管理的法规、政策和有关理论知识。实行设备管理负责人岗位培训制度。 (二)指导企业加强 ...
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完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱， 。(四)中央计划库内库存粮食需要进行“平转议”销售时，必须经商业部批准，各级粮食部门不得擅自动用中央粮食进行“平转议”。(五)未经商业部批准，一律不得办理粮食“议转 ...
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的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格 持股、技术入股、工资集体协商等方面的政策指导，并根据实际情况，会同有关部门完善按生产要素分配的有关政策。通过建立和组织实施工资指导线制度、劳动力市场 ...
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为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，认真落实逐级安全责任制，明确安全职责，齐全安全管理网络，牢固树立“地铁运营无小事”的观念，进一步完善各项规章制度， 安全目标管理理念。从总公司总经理、总部经理、部门经理、班组长直到每个员工，均签订安全生产责任状，明确各层级和每个岗位每个员工的安全生产责任，形成了 ...
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机构组织的证券投资法律知识考试，并通过所任职公司向中国证券业协会申请注册。基金经理发生变动的应当在规定时间内向中国证券业协会申请注册变更。公司不得聘用未通过证券 、执行、反馈等投资业务流程，合理设置与投资业务相关的部门、岗位，并明确相关部门和岗位的职责。第十七条 公司应当完善并严格实行投资分析和投资 ...
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岗位，公司将对其进行辞退。 三、针对部门经理：1．由总经理授权将公司各部门经理所担当的岗位职责、权利和义务明确写入《职位说明书》书中， 改进绩效的能力，若_________个月后仍无法胜任职位，公司撤消该经理职位，同时该部门经理处于待岗状态，待岗时限为_________个月，待岗期间公司只发给其生活费 ...
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