聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp第十五条生效和期限nbsp 投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。nbsp第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp ...
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，应当综合考量以下几个方面的因素： (1)公司高管的岗位职责与职权范围 若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于 ，因为高管人员虽然享有一定特权，但并非不受到任何限制，一般也要受到公司其他部门或其他高管人员的管理和控制。 (3)用人单位有无不签订书面劳动合同的过错 用人 ...
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相应的社会保险费。原、被告双方关于社会保险费的缴纳问题，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的 于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。 ...
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相应的社会保险费。原、被告双方关于社会保险费的缴纳问题，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告主张无须为被告办理社会保险的 于公司，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。 ...
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，毛某、时某夫妇是结伙以非法占有财物为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，多次成功骗取 单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己 ...
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返回晶海公司途中，在燕南大厦电梯间被人抢劫杀害。事发 后，居安公司写字楼经理赵某当即拨打110和120报案，并封锁了燕南大厦。案发时，燕南大厦没有 由乙方承担法律责任、 根据公安部门的规定，甲方要定期对租用单位情况进行了解，随时掌握情况。居安公司出示的《保安岗位职责》对保安职责的基本要求为：对大厦来访 ...
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对招聘结果的评价往往集中在招募到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面，但是对于招聘的成本、实际结果与计划之间的差异、候选人 尽管招聘信息的来源很多，但是调查结果表明，招聘的具体形式仍然十分单一，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是占 ...
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的调查。部门根据采价员的市场信息和进货成本提出价格方案，报部门经理审核后，由商城业务科最终审批。价格水平定得也比较实事求是、科学合理。二是，建立了内部的价格管理制度和严格的奖惩制度。他们有较完善的物价管理办法、物价员岗位职责和商品定价、变价、削价规定以及明码标价规范管理制度等。调查时我们发现这样的 ...
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，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。nbspｉｉｉ．自本协议生效之 按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。nbspｉｉｉ．工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有１２个小时的时间履行 ...
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机制，建立完善的社会信用评价体系，从机制上排除失信的人和企业，是政府和相关部门急需解决的问题。诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分 是员工对待本职工作的态度，即员工的职业化问题。在企业中，公司经理作为高级管理岗位，有所谓的职业经理人之称谓。而对于一般员工，企业往往忽略了这一点，实际上 ...
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