代理案件11件,以房屋拆迁和租赁为主,2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案,2013年5月和8月又以 问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系 ...
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代理案件11件,以房屋拆迁和租赁为主,2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案,2013年5月和8月又以 问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系 ...
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代理案件11件,以房屋拆迁和租赁为主,2014年以基展公司员工身份代理该公司与上海锦沧文华大酒店有限公司房屋租赁纠纷一案,2013年5月和8月又以 问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼,故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系 ...
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人民法院审结此案,判决支持该员工部分诉讼请求,单位赔偿2.5万! 请看详情: 杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为 ,对杨某失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行),并赔偿杨某经济损失2.5万,同时驳回了 ...
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其后,徐州市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服,认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系,崔丽娟不算是公司的员工,而且崔丽娟不知为何会走错路 符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立了劳动关系 ...
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诚公司聘用的,当时的岗位是在财务部做出纳员。周溪茜介绍,她入职的这家公司经营酒店、洗浴、健身、餐饮等服务项目,有多家连锁机构,在行业内算得上是龙头企业。 看似乎十几家公司没有关系。 据周溪茜介绍,隔几年单位就对员工进行一次内部调动,把劳动合同期满的人员调到其他公司工作,但岗位、待遇一般不变。这样一来, ...
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简称移动公司)从事保洁员工作,双方未签订劳动合同,劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店,被告向大旺角酒店支付 中,赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同,只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工,移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣 ...
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简称移动公司)从事保洁员工作,双方未签订劳动合同,劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店,被告向大旺角酒店支付 中,赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同,只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工,移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣 ...
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监察部门对此事进行了调查,但企业矢口否认老张是其员工,老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后,老张对申诉结果不满意。 温情提醒 收取了600元。两个月后,小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费,但酒店方面表示,只有做满一年才可以退服装费。小陈向当地的劳动部门投诉。 劳动监察 ...
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公司的业务员。他说,自己2011年入职到现在这家公司,当时双方签订了劳动合同,期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪 。 如果公司因为营销方法或者地域性原因(北方人比较喜欢饮酒)不可避免的会使自己的员工饮酒,建议企业可以向商业保险公司购买相应的商业保险,这样既可以保护劳动者的 ...
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