）第25项载明，串联、煽动、组织其他员工聚众闹事的，串动、煽动、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某某出具《解除劳动合同 8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。上述事实，有劳动合同书、《员工手册》签收凭证、解除劳动合同通知书及邮政详情单、员工行政奖惩审批表及签收凭证、《 ...
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依据《劳动合同法》第18条的规定，劳动条件约定不明，可以重新协商，协商不成适用集体合同，若集体合同未规定劳动条件，适用国家有关规定。同时，笔者认为，缺乏劳动 载体的要求仅为”白纸黑字“，并未作更具体的规定。因此以非劳动合同书形式的文件为载体，订立有劳动合同内容的文件，并不为法律所禁止。故从形式上，非 ...
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待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和 指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证 ...
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待遇；工伤仲裁与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和 指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。②物证 ...
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人员，于2007年4月16日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2010年1月1日至2014年12月31日。2010年8月2 ，仍未恢复正常工作，被告再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名 ...
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人员，于2009年6月22日进入被告某某公司从事司机工作，双方签订的最近1份劳动合同书的期限为2009年6月22日至2011年12月31日。2010年8月2 仍未恢复正常工作，被告再次出具公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名 ...
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未给予经济补偿等。同时原告尚有带薪年休假5天未休。以上事实，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额XX元及 。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同 ...
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人员，邮政局将劳动服务公司注销时，安排张秋燕与绿苑公司签订劳动合同书，绿苑公司又将张秋燕派遣到邮政局从事汇兑工作，但绿苑公司系独立的法人企业，张秋燕自 关系。后绿苑公司解散，张秋燕又签订了《开封市绿苑通信有限责任公司解除集体合同制工人劳动关系及发放经济补偿金协议》，且领取了补偿金，张秋燕与绿苑公司已无 ...
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双方未达成一致。2007年10月，志诚公司通过邮政特快专递行使向沈佩然寄送解除劳动合同书，沈佩然未收到。2007年11月6日，志诚公司在郑州晚报以 了，而是原厂的职工90%职工下岗待业。2005年4月，该厂的职工75人联名集体诉讼，状告志诚公司拖欠社会保险、拖欠生活费，证明了志诚公司有大批的富余职工。 ...
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、被告签订聘用合同书，约定聘用期自2005年3月1日至2007年1月31日，工作岗位为高中生物教师，劳动报酬按照《昆明光华学校集体劳动合同》第二 考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系是合法有效的，请求二审法院予以确认。 被上诉人钦春答辩称：上诉人 ...
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