，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因 斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。 《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了 ...
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，亦提起诉讼，现请求判令确认公司作出的解除劳动合同决定合法。 审理中，法院查明，2006年7月起，姚先生的月工资标准调整为25100元。2007年1 ，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销上海某木业公司于2007年1月4日作出的解除劳动合同的决定；木业公司应向姚先生支付2007年 ...
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年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上海在审裁实践规定，劳动者提出订立无固定 解除劳动关系。但裁决未予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动 ...
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某烟草公司根据岗位核定，某劳务公司根据某烟草公司核定的工资标准按月按实发放给原告，并对社会保险、劳保福利、劳动纪律、合同的解除等作出约定。2007年7月 患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为 ...
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的行为已足以达到使公司声誉蒙受重大损失的程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告 企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元；二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王 ...
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人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金； 二、减员范围 支持。姜大海等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于法无据，不予支持，遂 ...
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的赔偿标准存在着一些差异。《民法通则》、《消法》比较原则，只有赔偿项目，没有具体的赔偿标准；而《民法通则若干问题意见》第１４６条虽规定了“侵害他人身体 ；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者） ...
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在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1 450元/月计算为15 950元（1 450元/月×11月 工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之 ...
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劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。 。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休 ...
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工资为人民币(以下币种均为人民币)1,280元。2005年7月25日，深圳立f净水公司对张某某作出解除劳动合同的决定，张某某于次日领取了三个月工资的经济 张某某即在上海立f净水公司工作，此后张某某又于2004年12月1日与深圳立f净水公司签订劳动合同，并于2005年7月25日被解除劳动合同。嗣后 ...
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