只好自己垫付费用进行治疗。2008年6月29日被告在原告不主动支付医疗费用的情况下，只好与原告就工伤赔偿问题签订了一份协议书。协议约定由原告一次性赔偿 。因被告在申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，并要求原告给予一次性工伤赔偿，因而原告应按《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》之相关规定一次性支付被告 ...
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关系。2007年12月30日，伍朝辉与灵宝地税局签订一份协议书，约定：1、双方当日解除劳动关系；2、灵宝地税局不再为伍朝辉办理工作期间的养老保险金、 与伍朝辉之间的劳动合同无效。审理过程中，伍朝辉变更诉讼请求要求灵宝地税局给予伍朝辉各种经济补偿共217603.6元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解 ...
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关系。2007年12月30日，李德军与灵宝地税局签订一份协议书，约定：1、双方当日解除劳动关系；2、灵宝地税局不再为李德军办理工作期间的养老保险金 解除与李德军之间的劳动合同无效。审理过程中，李德军变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李德军各种经济补偿共233380.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解 ...
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关系。2007年12月30日，李铁环与灵宝地税局签订一份协议书，约定：1、双方当日解除劳动关系；2、灵宝地税局不再为李铁环办理工作期间的养老保险金 解除与李铁环之间的劳动合同无效。审理过程中，李铁环变更诉讼请求要求灵宝地税局给予李铁环各种经济补偿共233380.9元。由于灵宝地税局不同意调解，本案调解 ...
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被告进入原告单位从事剪板工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。次日，被告在操作剪板机过程中被剪板机的 村人民调解委员会调解，原被告签订了《调解协议书》。双方约定：1、原告负责支付被告在中医院住院的医药费用14800元；2、原告一次性赔偿被告受伤期间的工资、工伤 ...
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发生的工伤由其派遣公司（指广汇公司）负责申报和理赔。2009年4月1日，原告与广汇公司解除了劳动合同，之后，原告与福满多公司签订了劳动合同。 规定另行主张。原告与被告广汇公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告福满多公司工作，根据原告与二被告签订的“三方协议书”约定，本案原告在工伤认定前发生的工伤待遇等 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。之前实践中 条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ...
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工伤认定书，不符合案件的客观事实，造成工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既没有与原告签订任何劳动用工合同，更不是原告的正式职工，原告也没有 了合同，次日，张安平又将该工程转包给雷付生承建，双方亦签订了施工协议书，从此被告便在雷付生的召集下来该工地施工。2007年11月2日，当 ...
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被告确山县刘店镇保民采石厂承担工伤赔偿责任，但所举证据却未能证明其与被告确山县刘店镇保民采石厂之间存在劳动合同关系。原告方所提交的书面证人证言仅 使案件事实无法还原、查清，其应当承担举证不能的不利后果，本院对被告胥来成提交的原被告双方2006年8月12日签订的赔偿协议书予以采信。根据我国法律规定，平等 ...
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原告的诉讼请求也是请求工伤医疗期间的工资和解除劳动关系的经济补偿金，故原告关于原、被告之间是雇佣关系、原告的受伤是人身损害赔偿的主张不成立，不予采纳。 条之规定，书面劳动合同应系劳动关系确立的必要条件。原审认定涉讼双方间并非雇佣关系，张颖的损伤并非属人身损害赔偿不当。涉讼双方所签定的协议书无效，顺德市 ...
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