固定期限劳动合同的情形。故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏德连在雅来公司的连续 续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。魏德连自1994年12月始在雅来公司工作，至2004年12月已满十年， ...
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工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定 延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。冼怀章自1994年9月始在雅来公司工作，至2004年9月已满十年 ...
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于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖柳珍出具了证明，证明廖柳珍起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。廖柳珍自1991年4月始在雅来公司工作，至2001年4月已满十年，此后，无论廖柳珍与雅来公司 ...
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固定期限劳动合同的情形。故罗昔全与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗昔全在雅来公司的连续 续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。罗昔全自1993年8月始在雅来公司工作，至2003年8月已满十年，此时 ...
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凤玲于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴凤玲出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两 劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。吴凤玲自1992年10月始在雅来公司工作，至2002年10月已满十年，此后，无论吴凤玲与雅来公司 ...
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洪彩色于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费 劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。洪彩色自1992年11月始在雅来公司工作，至2002年11月已满十年，此后，无论洪彩色与雅来公司 ...
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孔深于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈孔深出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零 劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。陈孔深自1992年10月始在雅来公司工作，至2002年10月已满十年，此后，无论陈孔深与雅来公司 ...
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查明：佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，何银仲于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。何银仲自1992年8月始在雅来公司工作，至2002年8月已满十年，此后，无论何银仲与雅来公司 ...
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，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008年1月1日《劳动合同法》实施前已与邵阳市劳务 用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同没有法律 ...
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）管民初字第1715号民事调解书与原告重新签订劳动合同中“劳动合同”的理解，因原告在该诉讼中的请求为判令被告同其签订无固定期限的劳动合同，故该判项中的“ 宝义上诉称，原审认定事实及适用法律错误，判决结果明显不当，薛宝义在公司已工作30年，一直要求签订无固定期限的劳动合同，但因受到欺骗和强迫，签订了5年 ...
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