关系的书面申请后，就解除劳动关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，亦 与伤残等级证书、糖尿病诊断证明书、主治医生证明及工伤住院医药费收据、证据八包括户籍证、下岗证明及学生证、证据九“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据十养老 ...
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解除劳动合同。2、律师函，原告委托律师就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。3、仲裁证明书，证明原告提出过仲裁申请。4、劳动合同书 解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院 ...
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，原告已支付了被告住院期间的全部医疗费用。小塘医院在被告出院时发出“疾病证明书”嘱其术后休息4周。2005年8月15日，经广东南粤法医临床司法鉴定所 广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用 ...
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1337元的厦门市出租汽车定额客票证明交通费为1337元。原告提供解除合同通知书证明原告因此而被迫与单位解除劳动合同，从而使原告精神受到损害，因此要求赔偿精神损失费 书面证词，厦门宾馆人事培训部的证明材料予以证明。原告认为，陈明水与本案有利害关系，不能作为证人。另被告所称之800元住院费系厦门宾馆支付 ...
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年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书，重庆市九龙坡区人民法院（2011）九法民初字第5824号民事 、档案的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。现被告未举证证明其与原告解除劳动关系后，书面告知过原告可以办理失业登记和享受失业保险 ...
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日期8月28日。6、乔继文在驻马店市中心医院的住院证、病历、诊断证明书、出院证及医疗费票据。7、驻马店启元药业有限公司百姓缘大药房及驻马店市开心 劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故 ...
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伤残的标准，被告的休息期应至多为3个月；2、宁波市第六医院诊断证明书十份，用以证明被告享有4个月的病休假。原告对该证据的真实性有异议 构成工伤，应当享受工伤保险待遇。现被告于2011年5月6日明确提出与原告解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金10 950元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动 可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 不是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保 ...
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5月4日之后，被告考勤记录上再无原告的记录，双方劳动关系已经实际解除。原告在与被告解除劳动关系后从未提出异议。2009年5月之后被告不再支付原告工资， 历史明细清单及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告侯××原系被告单位职工，双方原存在劳动关系属实。2009年5月4日，原告以“未取得从业资格”为由，向 ...
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