劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用 法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3、如果没有为“临时工”上工伤保险 ...
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劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面含义、立法背景、目的和适用的结果后，本律师认为，连续 劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位必须签约不能拒绝。...
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实施细则》，规定：合同制职工应当与无线电厂签订期限为5-10年的劳动合同。后无线电厂与3人签订了期限两年的劳动合同，违反了3人的真实意愿， 裁决和法院一审的判决是否正确？法院能否判决用人单位与劳动者签订劳动合同的期限呢？一般说来，劳动合同期限是由用人单位与劳动者协商确定的，体现了当事人双方意思自治的 ...
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营业执照的劳动合同终止。但是，现实生活中存在着用人单位被吊销营业执照后仍然经营，劳动者继续在用人单位工作的情形。那么在这种情形下，若劳动者与用人单位发生 行政处罚，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动 ...
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影响到社会保险关系性质问题，采用的是行政处分学说，用人单位为劳动者进行登记、申报、缴费后，社会保险经办机构即与劳动者建立养老保险关系。不过，仍然有人主张采用 之一，该法第17条规定社会保险是劳动合同的必备条款。《劳动争议调解仲裁法》将劳动者与用人单位之间的社会保险争议定性为劳动争议。根据该法第2条的 ...
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公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面 的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务， ...
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志刚可另行向有关单位主张。南方公司认为邝志刚转正后月薪为3000元，南方公司亦以此标准每月向邝志刚发放，但南方公司与邝志刚于《劳动合同》中确认邝志 20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝志刚转正后在职期间也按每月3000元发放，但2003年11月3日南方公司与邝志刚签订的《劳动合同书 ...
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50元，由刘洪滨负担。上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资 劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在 ...
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关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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经理张茜安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张茜通知张春燕到徐州为公司送投标资料。次日，张春燕到徐州与张茜等人会合后，就与公司人员工作 单位给付劳动者报酬或工资，而形成的事实上的劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系，既包括根据双方签订的书面劳动合同而确立的劳动关系，也包括虽然形式上不规范，但 ...
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