月份电话费80元。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未 月1日起至2011年12月31日止劳动合同。 2011年12月25日，天津X有限公司提出与张X续签劳动合同，前提是将每月工资降低500元。因张X不同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-523487.html -了解详情
签订后，工伤所引起的所有权利义务终结，乙方不得再向甲方或其他任何单位与个人主张任何的民事诉讼或仲裁请求。协议签订后，被告按照和解协议已向原告履行完毕。 工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动关系期间的另一倍工资即双倍工资差额14070（6000 ...
//www.110.com/panli/panli_43389109.html -了解详情
注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二年书面劳动合同，实际书面合同期限为5年，即自2004年9月1日 劳动关系；二、驳回原告吴成玉要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。本案受理费10元，由原、被告各负担5 ...
//www.110.com/panli/panli_6002759.html -了解详情
到2008年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的理由。被告四 三、驳回原告漆邦银要求被告中冶建工有限公司第四建筑工程分公司支付未依法签订劳动合同双倍工资3300元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告漆邦银负担。 ...
//www.110.com/panli/panli_242008.html -了解详情
工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12月31日。之后又分别续签了3年、5年期合同，最后 。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认与 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
原告于2003年8月24日进入被告上海某家具有限公司工作，当时双方签订过一次劳动合同，后来未再续签。在职期间原告平均月薪1800元，经常加班，但是被告未 判令被告：1、支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资计18000元；2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元（2003 ...
//www.110.com/panli/panli_5598184.html -了解详情
公司帮我缴纳了社保，缴纳社保之后公司给补签的劳动合同，合同日期截止到2010年底，之后未签订劳动合同。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，补签立合同之前和合同到期未续签期间每月双倍工资的赔偿金吗...
//www.110.com/ask/question-384064.html -了解详情
合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动合同 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html -了解详情
未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
//www.110.com/panli/panli_20793755.html -了解详情
未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告 ，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务