管理岗位、工勤岗位)必须通过公开招聘的方式进行。依照公务员制度管理的事业单位除外。 三、事业单位招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持 工作人员工作中发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 十四、各级 ...
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办法》印发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位推行公开招聘制度,是事业单位聘用制改革的重要内容,是事业单位人事制度改革的重要举措。推行公开招聘制度, 单位公开招聘工作的监督、管理部门。第二十八条省级政府人事部门负责制定事业单位公开招聘的相关政策、规定和办法;对全省事业单位公开招聘工作进行政策指导和协调 ...
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基本用人制度,实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市实际情况, 义务;(二)聘用合同期限;(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责;(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件;(五)受聘人员的工作报酬和保险、福利待遇 ...
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深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,提高队伍整体素质,根据国家有关规定, 或者精神病的;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形的。 第二十四条 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面 ...
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标准离退休费,二是指解决按《关于对全省机关事业单位津贴补贴实行规范管理的通知》(辽人发(2003)20号)规定,2001年以来用实际执行的地方性补贴“置换”国家 占本地区人口比例超过全省平均水平的,不得再增加行政和事业单位人员编制。要加快事业单位人事制度改革,减少财政供养人口,从源头上减轻财政负担。( ...
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的指导意见》的精神,为进一步推动医疗卫生体制改革,深化卫生事业单位人事制度改革,建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制,充分调动广大卫生工作人员的积极性,为 的工资管理办法。1.对于人员工资主要依靠国家财政拨款的疾病控制、卫生监督、卫生保健等卫生事业单位,可在执行国家工资政策的基础上,将国家规定工资 ...
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中,每道程序的人员筛选要按中组部规定的比例进行。2、改革单一委任制,采取多种形式选拔任用干部。卫生事业单位领导干部的选拔任用,要改革单一的 (人事)部门会同纪检监察部门共同进行调查。(四)实行院长负责制,建立党政领导班子任期目标责任制。卫生事业单位行政正职是单位的法人代表,对单位的业务、行政和经营管理 ...
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,是加强社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要措施。各省、自治区、直辖市要按照本办法规定的范围,在机关、事业单位严格执行增人计划卡管理办法。各有关部门 工资基金使用计划。 第九条增人计划卡式样由人事部制订,各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),可根据本地实际情况增加增人计划卡中的项目,并统一 ...
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经职工或职工代表大会通过,报主管部门核准后实施。主管部门要会同政府人事部门对单位责任目标完成情况、财务情况与工资总额执行情况进行考核和监督。经政府人事部门核定后的工资总额可按有关规定列入成本。3、分级管理,规范运作。政府人事、财政部门是事业单位分配制度改革的综合管理部门。各行政主管部门是所属 ...
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事业单位职员招聘办法,保证事业单位新聘用职员的基本素质,深化事业单位人事制度改革,根据国家和我市有关规定,制定本规定。第二条经市、区机构编制部门批准设立 权限分别向市(区)人事部门申报,经审定后实施。由市、区人民政府直接管理的事业单位直接向市、区人事部门提出职员招聘计划。第八条职员招聘计划的内容应当 ...
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