制式聘用合同的内容必须设定以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件 单位均不得不负责任地将落聘人员推向社会。第四十条 事业单位原有固定制职工，因编制精简、岗位撤并、专业不对口，以及本人能力、身体不适应等原因 ...
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市人事局审核，报市政府批准后组织实施。各县所属事业单位招聘计划须报市人事局核准。招聘计划主要包括以下内容：招聘岗位及资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘 的，应当主动回避。第二十八条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以 ...
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，深化内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产 两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。（三） ...
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大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。市政事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任的实际 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人的 ...
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大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。房地产管理事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任的 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人 ...
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、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分 四条各区、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假 ...
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等，按照各类专业技术职务系列主管部门制定并经过批准的有关规定执行。(四)各单位要根据国家地震局批准的各类人中的比例和编制限额，对现有人员进行调整。(五) 的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，进一步明确或调整各类人员的职务、岗位。建立岗位责任制。(六)事业单位行政领导干部实行任期制。 ...
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《福建省行政人员套改工资标准表》（见附表一）就近套级。 三、职务（岗位）工资的实施 第二十三条 党政群机关和事业单位的工作人员，均按本人现行工资额和担任的实际职务确定职务工资。各级行政人员和专业技术人员的职务名称系列、职务层次、职责规范、人员结构比例和人数限额，一律按 ...
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，按照各类专业技术职务系列主管部门制定并经过批准的有关规定执行。（四）各单位要根据国家地震局批准的各类人中的比例和编制限额，对现有人员进行调整。（五 的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，进一步明确或调整各类人员的职务、岗位。建立岗位责任制。（六）事业单位行政领导干部实行任期制。专业 ...
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技术工人的考工定级，按属地原则参加当地组织的考试和考核。第六章岗位聘用第十九条委属事业单位和委管社团实行聘用制。第二十条聘用工作人员要在批准的编制内、按照 受聘人为乙方。第二十四条聘用合同一般应具备以下条款：（一）合同期限；（二）岗位职责或工作内容；（三）乙方享有的权利和应尽的义务；（四）工作报酬和 ...
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