日；2、薛**作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一 被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同 ...
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清，证据不足。2001年12月23日，上诉人与被上诉人签订劳动合同一份，被上诉人受聘于上诉人行政部经理一职，期限为2002年1月1日至2002年12 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提出其未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职，根据上述法律规定，上诉人对此主张有提供证据 ...
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也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参 合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心 ...
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丁，是某食品公司驻南京分公司的门市部经理，主管分公司各门市部的批发、零售工作。我与该食品公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定：食品公司因经营亏损而不 所遭遇的实际情况来看，一是该食品公司的《各地分公司人事管理办法》与劳动合同相抵触，依法应以劳动合同的约定为准；二是该食品公司辞退南京分公司是由于客观 ...
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于2008年2月17日进入被告处工作，双方签订了2008年2月17日至2010年2月16日止的劳动合同。2008年4月9日，原告因工受伤， 了辞职的意思。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...
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艺X楼。法定代表人戚XX，副总经理。委托代理人赵XX，女，被告员工。原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年 周XX诉称：原告于2007年11月进入被告处工作，双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月12日起至2011年11月11日止 ...
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外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是 ...
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外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告15000元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是 ...
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是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几 可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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日至2008年4月3日休息日加班工资18,436.58元，补足未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金差额3,757元，并支付25%经济补偿金，补足解除 6月18日进入被告处工作，双方签订期限至2010年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元 ...
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