》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任 本案，仍有几个问题需要说明。 其一，本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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到医院复查了两次，支付医疗费34.5元。原告为被告建房现浇倒混凝土，双方形成雇佣关系。原告在倒混凝土时因垮塌造成人身损害，被告应对此承担民事赔偿责任。请求 火贵的楼面突然垮塌，致使原告受伤。原、被告之间已形成雇佣劳动关系，原告在从事雇佣活动即为被告肖火贵倒三楼楼面过程中遭受人身损害，雇主即被告肖火贵 ...
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。委托代理人李怀强，南乐县148法律服务所法律工作者。原告郭杰刚与被告武冠军雇佣合同纠纷一案，本院于2009年9月17日立案受理，依法由审判员李宗朝 元收据1张。 审理中，经调解双方各持己见，未达成协议。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。虽然被告有证据证明其施工活动不 ...
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，被告许昌水利XX工程有限公司与被告陈XXXX之间构成建设工程分包合同关系。被告陈XXXX雇佣带领原告袁XXXX等人进行施工，并从收取的工程款中支付袁XXX等人劳务报酬，陈XXX与袁XXX之间构成雇佣关系。雇员袁XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主陈XXXX应当 ...
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且刘某之所以受伤，是因其私自上楼顶，工友还劝其下来。 审理结果：法院经审理查明，二被告雇佣刘某处理瓦片，刘某从房顶坠楼致死，事实清楚，证据确凿，作为雇主二被告应对刘某在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，被告主张是承揽合同关系不成立。法院一审判决二被告承担该案全部的赔偿 ...
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雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，于一定或不定的期限内，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬；而承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和 ...
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其工作，并由被告周某发放工资，两者之间是典型的雇佣关系。依据我国相关法律规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中 之间应当属于承揽关系。同时由此可见原告与被告陈某之间并不存在直接的法律关系。雇佣关系与承揽关系的一个显著特征在于双方当事人之间是否存在着控制、支配和从属 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年，原告受二被告雇佣在二被告开办的毡厂从事雇佣活动，2012年4月29日，原告在二被告开办的毡厂干活 伤害，二被告作为雇主应当承担民事赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人明知自己不是从事维修机器的专业技术资格人员，在修理机器的过程中未积极采取一定的加强安全防范 ...
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按照劳动成果来获取报酬的。2、本案中，张某与北京某公司之间不具有隶属性。雇佣合同中，受雇人与雇用人之间一般具有一定的人身依附性，受雇人一般要服从雇用人的监管 承揽合同中，雇佣人和定作人所要承担的法律责任是不一样的，雇佣人对受雇人在从事雇佣活动中所受到的伤害，原则上是要承担赔偿责任的，但根据《侵权责任法 ...
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与被告出租车分公司之间是挂靠关系。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ，原告未能提供证据证实被害人王新和请求被告小公共汽车公司、出租车分公司之间存在雇佣关系，该项请求本院不予支持。依据最高人民法院《中华人民共和国侵权责任法》第 ...
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