]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其 ...
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的概念出发，结合审判实践，通过对劳动争议案件的种类、受理条件及其审理规则、法律适用的阐述，针对存在的问题，提出了自己的几点建议。全文共8660个字 。对仲裁裁决不服，当事人还可以起诉，这也造成劳动仲裁法律效力比较差，加大了当事人权利救济的成本。 4、劳动法调整范围过于狭窄。各行各业的人士都是劳动者，但 ...
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从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局。然而，对于该条的适用条件，法律却未明确列明，这就给劳动争议仲裁 事项视为非终局事项，用人单位可以就裁决书的所有事项向人民法院起诉，人民法院则根据相关法律对所有事项进行司法审查，最终作出判决。这样处理比较简便，但是对终局事项也进行 ...
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劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。《中华人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。1995年，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 混同，不可能原币返还，其本质应视为一种债权，理当适用仲裁时效制度。与劳动保证金法律作用相同的劳动合同抵押物，由于其具有特定性，作为物权不 ...
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887 F. 2d 611，612, 1990 AMC 1780, 1781-82 (5th Cir. 1989)． [21]林一飞：《国际商事仲裁法律与实务》，中信出版社2005年版，147-148页。 [22]前注[16]，邹海林 ...
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887 F. 2d 611，612, 1990 AMC 1780, 1781-82 (5th Cir. 1989)． [21]林一飞：《国际商事仲裁法律与实务》，中信出版社2005年版，147-148页。 [22]前注[16]，邹海林 ...
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887 F. 2d 611，612, 1990 AMC 1780, 1781-82 (5th Cir. 1989)． [21]林一飞：《国际商事仲裁法律与实务》，中信出版社2005年版，147-148页。 [22]前注[16]，邹海林 ...
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；另一方面，实质上是主观可仲裁性对客观可仲裁性的发展提出要求的外部表现。针对上述并行而又相矛盾的法律适用冲突的解决问题，美国并未有 . Rumble seat Press Inc. 案中，美国联邦第七巡回法院也确认了版权有效性的可仲裁性。 此外，各国司法实践在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面均确认 ...
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订立的，东道国与契约有最密切联系，在法律适用上应以东道国法律为准，同时当事人可以根据意思自治原则选择其它法律甚至国际法。但它只能被认为是对东道国法律 解决来对投资者的利益提供保证。即使允许外国投资者作为当事一方将某些争端提请国际仲裁，但该外资在投资东道国通过登记、注册、从而成为东道国一个法人组织的地位 ...
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9月14日，象屿公司向厦门市中级人民法院提出申请，要求米歇尔公司签订合同中的仲裁条款无效。 厦门中院受理该案后，于2004年11月23日进行了公开审理。 应视为其放弃该权利。第三，合同中的仲裁条款具有独立性，仲裁条款的法律适用亦不同于整个合同的法律适用。根据仲裁法理论以及最 高人民法院有关涉外商事实务 ...
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