举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。 如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼 ...
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何在？中国工人究竟何时才能摆脱“廉价劳动力”这一羞耻称号？ 时代在变，劳动者在变，企业也应该关注这些变化的信息，适时地做出调整。跳楼们里的当事人都是80、 来源于一种对整个社会的道德关爱。在具体的实现中，企业与员工建立真诚交流，给予员工说“不”的权利，倾听员工的想法，真正了解自己能够以德服人的努力方向 ...
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事务机构，笔者在此列表如下，可供参考。 类别 法律问题解决方案 适用建筑企业的类型 优点 / 缺点 1 100% 依靠内部非法律专业人员，且不聘用外部律师。 即使 的交易行为；以国家有关行政法律为依据，规范企业的各项管理活动；以劳动法为依据，规范企业与员工之间的劳动关系。 远期目标：建立一支政治素质 ...
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员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐 大庆休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元； ...
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的员工，其合同期限未满的，是否还要按新的合同文本重新签订劳动合同的问题。 企业实行全员劳动合同制后，一般要求采用市劳动局统一印制的劳动合同书。对于原与企业签订 ，待原合同期满后，如甲乙双方认为需继续签订劳动合同，应更换新的劳动合同文本。 五、关于企业与员工签订的劳动合同，期限的长短如何确定，以及员工与 ...
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过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付 的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与 ...
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的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法 水管“堵”住了，不仅“选人”工作前功尽弃，而且人才也就从企业的“资产”变为了企业的“负债”，对于企业与员工个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明， ...
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、休戚与共；中国移动也必将坚守承诺，尽可能地关心每一个员工，营造员工合适的发展空间，最终实现企业与员工的共同发展！ 当前，抗震救灾的任务还十分艰巨， 铁路通信的畅通，搞好各项通信服务，切实履行好我们的责任。同时，广大干部员工要充分认识电信重组的意义，认真贯彻落实科学发展观，以改革创新精神做好各项工作 ...
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元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有 了，该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（即 ...
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过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付 的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休，致以后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与 ...
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