，可以进行工伤认定、评定伤残等级、核准待遇，聘用的离退休人员工伤保险待遇由聘用单位支付，实习人员先由企业垫付。 二、工伤认定范围5．第六条第(一) ．工伤职工工伤保险待遇，采取四舍五入的计算方法，精确到元。21．一次性伤残就业补助金领取的范围是指具有城镇户口的伤残职工与企业协商一致终止或解除劳动合同， ...
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企业执行市政府令1995年第6号《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》，缴纳大病统筹，按规定在管理费用中列支3.5 的 挂钩效益 工资总额 工资浮动 (或工资浮 工资浮动比例1)＋ × 动比例1)基 数 基 数 比例2(注：计算方法同公式1，略)5.如企业第11行“保值增值 ...
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进行考核并确定等次。12、因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的 底前完成年度考核工作，并将考核情况报厅人事处。8、厅属企业单位，可参照本通知精神，结合本单位实际和企业的特点，开展年度考核工作。 二OO六年十二月四日...
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不能录用的其他人员。” 三、增加一条列为第六条，为：“外商投资企业招收(聘)在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工 企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业 ...
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各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业：《关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定》已经市政府研究同意，现印发给 医保基金预提留费用的计算标准和方法问题(一)改制前已退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留，移交由新企业负责按十政发[1999]71号 ...
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与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1％ 对用人单位实行空岗报告、招聘广告审查和用人登记制度。对不按规定招用人员的单位，责令整改，情节严重的，依法查处。对无证经营、乱收费的职业中介机构， ...
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确定。第十三条 年度和任期经营业绩责任书主要包括下列内容：(一)考核双方的单位名称和负责人姓名；(二)考核内容及指标；(三)考核标准与奖惩；(四)经营业绩 确定考核指标。经营性亏损企业按减亏额计算相应指标；政策性亏损企业按减亏额和完成政府特定任务等指标进行考核。具体考核指标及计算方法在经营业绩责任书中 ...
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和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的完成情况参与提成工资的分配。 第十三条 提成工资的具体分配办法，可采用“死分活值”或“活分活值”的方法，也 的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准，长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。 第二十条 实行固定工资加 ...
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未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。 第六条 外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位 企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有 ...
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未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。第六条外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位 企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业 ...
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