解除劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署 人（2005）5号文规定，军转干部在企业减负分流改革时，非本人原因不得让军转干部下岗分流式解除劳动关系。河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫 ...
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劳动争议仲裁委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第75号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求 一、原告冯维坤与被告郑州金龙建材科技有限公司自2011年1月1日起解除劳动关系；二、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告冯 ...
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劳动争议仲裁委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第76号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求 一、原告贾廷喜与被告郑州金龙建材科技有限公司自2011年1月1日起解除劳动关系；二、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告贾 ...
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劳动争议仲裁委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第77号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求 一、原告王晓文与被告郑州金龙建材科技有限公司自2011年1月1日起解除劳动关系；二、被告郑州金龙建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王 ...
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(2009)第104号不予受理通知书。谭祥于2009年12月16日诉至法院，请求撤销石柱农商行(2008)字216号《关于解除谭祥同志劳动合同的通知》， 及其家庭的基本生活，故我国有关劳动法律法规对用人单位单方解除劳动关系作了限制性规定。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，须严格依照《中华人民共和国 ...
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认定：2008年8月25日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为人民币5000元 年9月1日至2009年6月30日工资人民币50,000元；2、解除劳动关系并支付经济补偿金5000元；3、为被告补缴2008年9月至2009年6 ...
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收入。第七条 失业保险费按以下标准缴纳：(一)用人单位按全部职工(外商投资企业按中方员工；乡镇企业按本省城镇户口职工)工资总额的百分之一缴纳；(二)在职职工个人(农村 应在10日内将其保管的失业职工《失业证》和解除劳动关系的有关资料交所在地县(市、区)劳动就业机构，并通知失业职工本人。失业职工本人应在 ...
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，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对 标准来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104 690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元 ...
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业有限公司不服劳动争议仲裁裁决纠纷一案，于2011年1月6日向本院提起诉讼，本院依法向被告送达起诉状、应诉通知书及开庭传票后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 1、13项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同 ...
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期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日解除了我 劳动关系。综上，原告2004年在我公司工伤的事实不成立。我公司与原告解除劳动关系是符合法律规定的，手续正当。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明 ...
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