的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来 法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年 ...
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必须向户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处领取《计划生育情况证明》，签订《计划生育合同》。第五条户籍所在地的乡、镇人民政府或街道办事处，应加强对外出 费来源：原是待业青年、上山下乡知识青年的，在街道办事处计划生育事业费中列支;原是停薪留职人员的，由原单位发给;原是社会闲散人员的，从个体工商管理费中列支 ...
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)本市经营农副产品的经济组织；(二)本市常住户口的失业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员；(三)经工商行政管理机关批准的非本市常住户口的个体工商户、市外经营 组织享有抽签优先权。 第十四条 中签者持中签证明，与产权单位签订《店档租赁合同》。《店档租赁合同》应采用市工商行政管理机关制定的规范文本 ...
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我原单位是事业单位编制，因此办理的停薪留职，保险费用有我自己缴纳，现在的公司未承担任何保险费用，如果现在的公司和我解约我有权提出补偿以前的保险费用吗？ 如果申请仲裁，我是在该子公司签署的临时劳动合同当地的仲裁部门进行仲裁吗？（我签的是临时劳动合同（连续签了10多年），原事业单位合同不在同一地区）...
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我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同，那么我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？非常感谢各位律师的解答， ...
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年10月进入原单位工作。2008年4月-2010年1月因病及怀孕生小孩就停薪留职出来了，2010年2月新学期开学时重新回到原单位工作。单位只为我们员工缴纳 年4月-2011年12月期间的保险。其余月份并为缴纳。我与单位的合同是一年签一次，最近的劳动合同期是到2012年2月9号，2012年1月15 ...
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我在北京一家私营企业工作，试用期3个月，签了一年的合同，合同到期时，我怀孕了，公司没有辞掉我，也没有续签合同，等我怀孕到7个半月的时候由于身体原因就 我算产假，给了四个月的工资（我属于晚育），此后就把工资和保险停了，说是停薪留职，之后公司在没有找我让我上班，目前我还在哺乳期！请问，我可以获得哪些赔偿！...
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2月向公司提出停薪留职的休假申请,期间单位把我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期 ,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公司的工龄补偿问题吗?会不会把我以年十多年的 ...
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现已审理终结。一审法院审理查明：陈胜原系龙桥煤矿合同制工人，因违反了单位的停薪留职协议，龙桥公司于1999年12月以黔龙【l999】第37号文件对陈胜给予 失业保险申报表上签字确认，且从1999年1月起陈胜与龙桥公司就未再签过劳动合同、上班和领取工资，应当认定2000年1月27 日陈胜与龙桥公司解除 ...
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和国企签了三方协议，但是又和外企签了劳动合同，毕业后想先在外企工作，国企先办个停薪留职。那麽社会保险如何扣？是在外企还是国企扣呢？谢谢！（国企在家乡，外企在京）...
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