等补助经费,根据社区人口、服务项目和数量、质量及相关成本核定预防保健等社区公共卫生服务经费。市财政将安排专项经费给予适当补助,提供必要支持。2008年, 完善相关规划、实施方案与工作制度,加强对社区卫生服务机构的业务指导和监督、管理,统筹推进社区卫生服务机构改革工作,制订社区卫生服务绩效考核办法。财政 ...
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的标准、区级财政按服务人口每人每年2元的标准安排社区卫生服务机构公共卫生服务经费,其用途为社区卫生服务机构建立居民健康档案、进行健康教育、开展慢性病社区规范化 免征各项税收。(四)加强社区卫生服务队伍建设。加强社区卫生服务队伍的建设和管理,建立全科医学教育管理机构,制定全科医学教育管理制度,确定全科 ...
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密切协作的工作机制。--完善绩效考核机制,实行政府购买公共卫生服务制度。--积极推行医疗保险进社区,逐步探索社区卫生服务机构医保费用总额预付机制。--建设网络化、 精干、效能的要求,实行公开招聘、按岗聘用、合同管理。实行职工个人收入与考核相挂钩的分配制度,强化绩效考核,充分调动社区医务人员为居民服务的 ...
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技术人员全部取得岗位合格证书。逐步开展全科医师规范化培训工作。(二)“引进一批”。改革社区卫生服务机构的人事聘用和收入分配制度,提高待遇,改善条件,落实“到 和绩效考评体系,根据服务数量、质量、患者满意度等考评情况划拨公共卫生补助经费。收支两条线管理的核心是核定收支,收支挂钩,收入上缴,全额拨付,即 ...
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,服务功能健全,人员素质较高,运行机制科学,监督管理规范,居民可以在社区享受到疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。通过规范 目录项目纳入基本医疗保险支付范围。(六)建立和完善双向转诊及分级医疗制度。在我市建立社区卫生服务机构与专科医院、大中型医院之间上下联动、优势互补、互惠互利、 ...
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,逐步建立对口支援长效工作机制和双向转诊机制。(十五)完善绩效考核评估管理制度。社区卫生服务实行监管评估、专业评估、社区评估和自我评估的绩效考核评估机制,由卫生 ,社区卫生服务中心原则上按每万名居民配备2-3名全科医生、1名公共卫生医师及相应的中医药师、医技人员,医护比为1∶1,其他人员不超过编制总数 ...
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卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物销售量、辅助 服务工作纳入本地区经济、社会发展规划,纳入社区服务综合体系及公共卫生体系建设规划,列入政府重要议事日程和年度工作目标考核内容,切实加强领导,认真研究解决 ...
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进行建设效果评价;突出抓好乡镇卫生院能力建设和管理,制定乡镇卫生院管理制度和规范,规范乡镇卫生院公共卫生、医疗服务和财务管理,明确县市区卫生局及县级医疗 培训质量。进一步加强继续医学教育的管理工作,建立健全各项管理制度,完善质量控制体系。继续做好全科医师培训基地的教学与管理工作,积极探索和不断完善适合 ...
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技术服务和一般常见病、多发病的诊疗任务,并受区级卫生行政部门的委托承担所辖范围的公共卫生管理职能。社区卫生服务站主要开展一般常见病治疗,提供家庭病床、妇幼 机构就诊的有关政策措施。人事部门负责完善全科医师、护士等卫生技术人员的专业技术资格制度,制定社区全科医师、护士等卫生技术人员的聘用办法和吸引优秀 ...
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医学教育作为继续教育和培训的必修课程,并逐步达到每万人配备5名以上全科医生。到2005年,全市乡镇卫生院凡试用期满的临床医师须具备执业助理医师及 的准入管理,建立和完善农村卫生技术人员考核制度,禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位。严格对乡村各类医疗卫生机构建设的规范要求,重点监督检查公共卫生职能履行 ...
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