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称今麦郎公司的规定适用今野公司,且毛丽敏从未知晓有该规定。今野公司向法院陈述称,毛丽敏自进入其单位工作至解除劳动合同一直处于试用期,毛丽敏 、工资证明、仲裁裁决书、离职证明、借款单、存根联、协议书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为,毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系, ...
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两原告解除劳动合同符合法律规定,应当承担违法解除的法律责任。被告孔**提供证据如下:1、原告**航空公司上海办事处为被告办理的上海机场通行证,证明被告 或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。2009年2月26日,原告**航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议被告,该协议主要内容为, ...
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合同符合法律规定,应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限,根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在 办妥所有离职手续后7日内支付原告。收到该通知后,请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后,原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足,原告属于 ...
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进入上海XX压力容器有限公司工作;3、原告与XX环境公司签订的上海XX劳动合同及续签记录二份,证明原告的劳动合同于2005年2月1日转入XX环境公司 解除决定合法有据,故同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元。被告XX化工公司与原告自2008年5月19日建立劳动关系,原告在2008年度 ...
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。被告受伤住院并未违反公司规章制度,更未原告造成经济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工,视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据,能成立。本院认为: 被告曾向其直接领导请病假,医院也有相关医疗证明,但原告仍作出被告没上班是旷工,并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为 ...
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解除劳动合同;4、《离司通知书》(复印件),证明因被告公司单方面违法解除劳动合同,2008年10月15日原、被告办理了移交手续;5、《商务采购人员离 的诉请无事实与法律依据,被告同意支付。本院认为,劳动争议案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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不服,诉至原审法院,请求判令1、海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元;2、海德鲁公司支付杨某应休未休年休假工资59,929.60 年10月及2009年1月的工资单证明海德鲁公司对杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海德鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足,根据有关规定,海德 ...
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同意岗位变更,并拒履行交接手续,影响相关的工作开展。5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒同意劳动合同变更并影响工作后,被告依法提前一个 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同,此手续根据公司书面要求被迫办理,企业补偿金情况中的24,690元为 ...
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还是可以来上班的吗?……”;2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件,主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全,未签订合同以及未 日开始为公司工作;白某是自动离职,并非公司与其解除劳动关系,故原审认定双方系协商解除劳动合同理由合法且充分;白某并非上海户籍,且因身份证过期,故公司 ...
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故世联公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定,故同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金、交通午餐通讯补贴以及迟延退 ,世联公司提供以下证据材料:1、《劳动合同》,证明双方之间存在劳动关系;2、无锡恒远地产有限公司写世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉 ...
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