公司与员工签订的劳动合同押金 -全站搜索

南昌市再就业优惠证发放、使用、管理办法等12个进一步加强就业再就业工作的实施意见配...

参加职业技能培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

之中。笔者认为应该赋予劳动者对受欺诈、胁迫签订的劳动合同效力的选择权，或者作为劳动者主张可撤销的劳动合同。第三，没有很好地衔接与劳动法关于无效合同具体内容。比如因社会保险费、转移档案、转移社会保险手续、退还押金证件等发生的争议，是否属于劳动合同争议，应当予以明确。因为这些争议在实践中经常发生，如果 ...

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胡愚文与上海浦华出租汽车有限公司承包合同纠纷案

)胡愚文，男，1969年7月23日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住上海市杨浦区友谊新村203号602室。委托代理人胡愚(胡愚文之弟)，男，履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡愚文与被上诉人浦华出租公司签订系争承包合同，是以双方签订的劳动合同为基础。自2000年4月1日签订 ...

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李林峰诉郑州承誉德大酒店有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

止在被告单位工作期间，被告强行收取原告500元押金，不与原告签订书面劳动合同，又不与原告补签无固定期限劳动合同。尤为甚者不为原告缴纳“五险一金”。拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国 ...

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上海某某工程有限公司诉李某某追索劳动报酬纠纷案

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

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上海某某工程有限公司诉戈某追索劳动报酬纠纷案

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

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上海某某工程有限公司诉杨某追索劳动报酬纠纷案

书面劳动合同。2008年10月，原告公司成立后，仍未与被告签订劳动合同，并违法收取被告押金1000元。2009年1月1日起，原告拖欠被告工资不支付，直至非正常状态并于1月14日停产，对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告 ...

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陈XX诉上海XX资产管理有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷案

其行为合法；被告未退还原告30元押金，系因为原告没有将门禁卡和电脑归还被告；不同意原告的其他诉讼请求。被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据：一、被告与潘XX签订的劳动合同（原件），证明潘力剑的工作重要性胜于原告；二、2008年8月的任职通知，证明被告于2008年8 ...

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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱

，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同的银行户头。四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供 ...

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原告XXX与被告XXX劳动争议纠纷一案

、2010年11月1日原告与被告先后两次签订为期一年的劳动用工协议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴有效。本案中，原、被告所签订的劳动用工协议，出于当事人自愿，其主要条款清晰明确，可以确认双方订立有劳动合同。但其有关社会保险的条款不符合国家强制性规定，该 ...

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