，拟证明加班应有加班工资。8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告 ...
//www.110.com/panli/panli_42206734.html -了解详情
办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作； 材料的打印、复印及自检校对工作，并做好登记； 2．上及各单位来文、来函的收发、登记、传递、保管及文书档案的管理工作，认真执行保密制度。...
//wengui.110.com/wengui_1336.html -了解详情
于2011年4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称，被告自2011 被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月存在 ...
//www.110.com/panli/panli_40340392.html -了解详情
分值 扣分标准 自评分 跟踪服务机构计分 市人力社保部门评分 见习基地建设 制度建设 有符合法律法规及相关规章制度的人事管理制度。结合本单位实际制定有关见习训练学员管理 岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 ...
//www.110.com/fagui/law_387992.html -了解详情
计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。（五）设备部门 铁道部的固定资产分类目录（附件一），结合实际情况制定企业的固定资产目录报主管公司备案，作为划分固定资产、计提折旧和组织管理、会计核算的依据。未纳入固定资产 ...
//www.110.com/fagui/law_354283.html -了解详情
)休、工作人员正常晋升工资、增加各种补贴、工人考工晋级、专业技术职务评聘、人事信访、发展党员、职工福利等项工作，采用不同形式向机关公开办事程序和完成时限 把农副产品加工机械化示范点的建设抓出成效。六、从每个科室每个人员做起，严格考勤制度，实施全站工作提速。把具体责任落实到每个科室和每个同志，从大力倡导 ...
//www.110.com/fagui/law_180151.html -了解详情
工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。 （五）设备部门： 向董事会提出将资本公积金转增资本金的要求。 二、企业资本公积金累计价值额达到公司实收资本３０％以上时，超过部分要转增资本金。 三、经董事会研究决定 ...
//www.110.com/fagui/law_175433.html -了解详情
员工大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会；五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度；六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明 被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的 ...
//www.110.com/panli/panli_7310666.html -了解详情
无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、原告 相关依据。证据9、告知通知书及照片（2张），证明公司对相关制度进行了公示。证据10、一拖收获公司关于实行全员劳动合同制的决定，证明该决定是解除与杨 ...
//www.110.com/panli/panli_4191405.html -了解详情
过 D．根据环境的变化可以变化 16．你认为公司环境卫生情况如何A．很好 B．良好 C．一般 D．较差 E．很差 17．你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 A．合理 B．不合理，原因：____________ 18．你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方 A．招聘 ...
//wengui.110.com/wengui_4025.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务