理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应 笔金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付 ...
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某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。对 ...
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造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日， 某公司提供的事故分析表、不合格品评审表以及2009年4月扣款明细单均系某公司单方制作的材料，尚不足以证明康某所在机组造成5,000元以上损失。而对于劳动 ...
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、医疗费等工伤保险待遇，同年10月29日，原告向被告出具《解除(终止)劳动合同证明》，通知被告劳动合同于2002年10月15日终止，要求被告到相关部门办理失业 的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同 ...
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要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留 合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求 ...
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被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理 ，原告已到被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同 ...
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王先生在新的用人单位办理入职时需要提交甲公司出具的《离职证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。 争议 的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且， ...
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同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与* 又查明，2009年5月14日，*泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例 ...
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劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行 根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、 在审理中被告秦磊以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为， ...
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