元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求被告支付2008年2月1日至2008年12 “HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜；7、吴X发给原告的电子邮件， ...
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，按照合理诚信原则，可依法变动赵大刚的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑公司后， 日塑公司调动赵大刚的岗位是合理的。本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理 ...
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事项，或者对职工代表大会的决议、决定不予落实，并且未进行平等协商的，对企业单方面作出的决定，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法 代表大会民主评议公司管理人员的情况。第三十八条 职工监事要定期监督检查职工各项保险基金的提取、缴纳以及职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况 ...
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10。5小时，这是非法延长劳动者的工作时间。原告事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《劳动合同》文本中签了名，原告未对此合同签章也未委托代理人 竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金 元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，根据该规定， ...
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技术引进合同，既可使用“供方”、“受方”，也可使用“买方”、“卖方”的称谓。关于公司与项目单位“共同作受方”。有的引进项目单位出于某种原因，要求在合同中将自己的 应在合同正式签字之前履行。合同中若规定需由供方董事会批准生效，会给供方单方面提出修改合同留下余地，而将受方置于不利地位。合同经批准后，获批准 ...
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，故本院依法确认该证据的证明效力。原告提交的2、3、4组证据均系原告单方面作出，被告均提出了异议，原告未提供其它证据相佐证，故本院依法不予确认此三组 手续。另查明，杜国平于2009年5月至2010年3月在飞鹤公司工作期间双方工资已结清。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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]，是和解协议[17]还是公司章程[18]，或者是利他合同？学者们在私法框架内进行了各种探索。 由于集体合同约定的雇主向雇员给付工资或劳动条件等内容并非 企业内部规章的类比也是失败的，因为第134条确定的企业内部规章是雇主单方面制定的。[28]这种企业内部规章尽管具有法律效力，但并非强制性的效力，雇主 ...
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在心，于2009年9月1日单方面决定将原告从销售部调往配检部，原告没有同意。2009年9月25日，被告以原告拒绝执行公司人事调度为由将原告除名，并 没有见过。以上事实，有劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字 ...
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17464元；5、被告赔偿原告经济损失6900元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×3）；6、被告赔偿原告加盟费10000元；7、被告 元，共计8288元。被告某公司辩称，同意解除双方签订的《场地租赁合同》，但不同意双倍返还定金，不同意退还进场费，原告单方面要求解除合同，被告并 ...
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省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果彭红霞落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市 ，原告彭红霞在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不 ...
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