的界定范围内，且界定内无任何延长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利 ，本院予以认定；对于本院调取的证据1，证实了原告在被告常德市鼎城保安服务公司领取工资福利的情况，原告与被告计算机学院均不持异议，本院予以认定；对于本院 ...
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四原告工作有轮休的情况，也不能证明四原告的工作间断过。 本院认为下列证据合法有效，可以作为证据使用：1、原告所举证据2，是被告单位的内部文件，内部 规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于2006年12月11日向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常德市劳动 ...
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如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员 警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度 ...
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）为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，加强股份有限公司会计工作，维护投资者和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》、《企业会计 规定编制和提供财务报告：①公司应按照《企业会计准则》和本制度的规定，编制和提供合法、真实和公允的财务报告。②公司的财务报告由会计报表和 ...
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，制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3 合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： ...
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局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法 定期向市内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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局(公司)，市各直属单位：近年来，我市高度重视解决企业拖欠职工工资问题，企业工资发放情况总体良好，但是极少数企业拖欠工资现象仍然存在。为依法保护劳动者合法 定期向市内各金融机构通报。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行 ...
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公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与控制人分开，是否存在“两块牌子，一套人马” 规范运作的调查(除独立性之外) 1、上市公司章程是否合法、合规。 2、上市公司董事会、监事会是否建立完善的工作制度，相关制度是否得到有效执行，是否有三分之 ...
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或变相发行过股票、债券，以欺诈或其他不正当手段发行和交易证券；３．公司设立或运作期间未履行合法的审批、登记程序；４．其他重大的违法行为等。（二）公司三 指（１）公司设立独立的财务会计部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；（２）公司独立在银行开户，不存在与控制人共用银行帐户的情况，未将资金存入 ...
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有限的资源，才能保证效益的最大化，而法律风险防范的视角来看，是这样的分包是否合法？会带来哪些法律后果？我根据这几年来的实践，个人以为，法律风险的 的〈关于支付农民工工资的意见〉等等。5、致力于加强普法教育，重要岗位进行法律风险防范的专项培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度很多，管理 ...
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