当事人的主要争议焦点是双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签定劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和履行义务 ，另一方面又确认双方是借用关系,考虑原告与佛山市海佛石油燃料公司的劳动合同期满后，双方未办理终止劳动合同的有关手续的实际情况，且在庭审中，原告举证证明 ...
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直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日，甲方向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付 。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同，是事实上的劳动关系”。审理中企业认为个人到企业并不当然的是劳动关系。个人提供出为企业提供过 ...
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发生效力。综上，请求人民法院判令：一、确认贝恩公司与申请人于2008年1月31日签定的劳动合同为无效合同。信贝银字（2008）33号终止一切劳动关系无效 履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日对周 ...
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合法权益，故请求：1、为吕英鸽安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资37055.4元，并支付 被告漯河联通公司未提供吕英鸽考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的 ...
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单位从事门卫工作（西家属院），其工作和吃住均在门卫值班室，双方没有签定劳动合同，工资由被告单位发放。2007年10月至2008年2月，每月支付原告工资 事实劳动关系。根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，现计生委以其家属院房产权已归个人所有，单位已无义务再 ...
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应予确认。被告（原告）单位所举帐册，原告（被告）代理人质证后对其真实性未提出异议，其本身的证明效力应予确认。根据原、被告的诉辩意见和本案有效证据 。本院认为，原告（被告）安丽在被告（原告）单位工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于 ...
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富邦公司填写了“简历表”，2008年6月9日郑波波即开始在富邦公司工作，但未签定书面劳动合同。郑波波先后从事给木材打眼、操作电锯、砂光机等工作。2008年 富邦公司提出的郑波波提供的三名证人与其是亲属关系，由于郑波波的否认并且富邦公司未提出证据予以证明，本院亦不予采信。综上，上诉人富邦公司的上诉请求及 ...
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简称工具公司）。1995年9月1日，原告与工具公司工具厂（工具公司下属单位，不具备法人资格）签定了为期五年的劳动合同，自1995年9月1日起至2000年8月 其对终止劳动关系的问题未提出过异议，在此后的几年间，原洛阳市工具工业公司改制为亨丰公司，吕白娥未与亨丰公司签订过劳动合同，也未为亨丰公司提供过 ...
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（2008）新刑二初字第57号刑事判决。宣判后，被告人祁大海不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，讯问被告人，认为本案事实清楚，决定不开庭 个人保险代理人，与中国人寿保险公司新乡分公司签定有个人代理保险代理合同，并未签定劳动合同，其与保险公司之间是基于委托代理合同的民事合同关系，而不是基于劳动 ...
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第760号文的复函》([82]活字第193号)中不符合职工在工作中患病死亡比照工伤对待提出的三项条件中的任何一种，因此不能认定工伤，对该主张本院不予支持。 人科达公司内部管理，虽虢宝祝与上诉人科达公司未签定劳动合同，但与上诉人科达公司存在事实劳动关系。且虢宝祝是由于工作需要领导安排加班加点突击任务突发 ...
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