原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上的经济补偿金， 年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3 ...
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记录不真实。被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单1组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1 年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付2009年7月1日至2010年 ...
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出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告张某支付2009年7月1日至2010 ...
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一并退回，原告现在要求支付银行利息没有依据；4.原告要求我公司支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业 .40元÷21.75天×7天×200%=464.35元；综上，被告应支付原告法定节假日工资为3159.49元；5.根据《职工带薪年休假条例》第三条：“ ...
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在被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一是原告失职 计算机学院还应给原告支付社会养老保险金2 227.1元。 被告常德市鼎城保安服务公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。据此依照《中华人民 ...
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出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告谭某支付2009年7月1日至2010 ...
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出勤上班，但实际上每天的工作时间不长，且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。 2009年7月1日至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010 ...
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；工作日志加班记录系刘xx自行总结书写，京海成公司对该证据不予认可。刘xx主张任职期间存在法定节假日加班，其中包括2004年10月2日、3日， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案移交劳动保障部门办理失业及相关手续。被告洁宝公司 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济 ...
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清林因未签订书面劳动合同的双倍工资13873元、2005-2008年的双休日和节假日的工资21646.14元，并退还李清林缴纳的风险金2000元；二、汽车配件 劳动报酬，李清林主张双休日、节假日工资没有事实根据。4、原判汽车配件公司支付李清林医疗费没有依据。5、汽车配件公司由辉县市汽车配件厂改制而来， ...
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