引起的赔偿纠纷，被上诉人贾长利与被上诉人林州九建二者之间是劳动关系，受《劳动法》调整和制约，被上诉人贾长利在被上诉人林州九建和被上诉人何玉锟共同承包的 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审诉讼费按原判执行，二审诉讼费6690元由贾长利承担1690元，林州市建筑工程九公司、何玉锟、 ...
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须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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劳服司负担合法有据，亦应予以支持。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第54条规定:“劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间 5575元。至于王育群、七化建劳服司之间就解除劳动关系的争议是否应当纳入本案审理范围的问题，该争议虽不属王育群申请仲裁的事项，但此争议已经过了 ...
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汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋 劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”这样的规定是正确的，“被挂靠单位向挂靠人收取了一定 ...
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符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是 ...
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之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...
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确定本案纠纷的性质。对此可从二个方面分析。首先，许亚伟送公司董事长回老家奔丧的行为，是否属劳动法意义上的“工作”行为。对此存在两种不同看法。一种观点认为， 改按《企业职工工伤保险试行办法》第8条、第9条规定执行。根据该办法第8条第(1)项规定，“从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的” ...
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社会责任问题在安全生产法、环境保护法、职业病防治法、劳动法等法律法规中已有规定，建议当前采取措施督促公司严格依法履行社会责任。 ● 2008年10月7日《全国 等多部法律法规中，当前的主要任务是积极推动这些法律法规的贯彻落实，是否制定企业社会责任法需进一步调研论证。 注：没有检索到相关解释。 2.2 ...
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利息。3、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10元由被告承担。该费用先由原告垫付，待执行时结清。李爱平对原判不服，向本院提出上诉，称：原审 合同，解除合同时原三建未支付我经济补偿金。三建公司上诉中所称的劳动部办公厅的规定效力低于劳动法的效力。由于三建公司未及时支付经济补偿金，其依法应予支持，一审确认的 ...
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