工作。之前，从未有人和我沟通过。 我很疑惑，这种情况到底算不算更改合同中的工作岗位？但是他们也没有发调岗通知给我？我发邮件和总监沟通，表示我希望从事 的人员），要么让我回家。 对于这件事，我一直很疑惑，也感觉很郁闷。到底是公司违法未经协商就调动我的工作，还是我违反了合同没有完成领导安排的工作？ 另外， ...
//www.110.com/ask/question-383286.html -了解详情
和质量标准。二、必须服从组长、车间主任调动指挥，听从技术人员、质量检验人员的安排，不允许挑肥拣瘦拈轻怕重。三、必须做到努力工作完成生产任务，保证质量注意节约。四、 不走。八、特殊工种作业人员，必须经培训考核由厂长批准后方可上岗。以上八条是我公司各工种操作工人必须遵守的岗位责任通则，望全体员工认真执行。...
//wengui.110.com/wengui_2034.html -了解详情
月工资2000元，双方未签订劳动合同。2007年8月20日，北京某公司调整王某的工作岗位，聘任王某担任现货仓单交易六部经理。王某在北京某公司工作 某公司提交的京西劳仲字（2007）第1205号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_44415339.html -了解详情
月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，蒂森公司及蒂森上海分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上， ...
//www.110.com/ziliao/article-337689.html -了解详情
本报讯近日，上海市静安区人民法院宣判了一起劳动合同纠纷案，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23. 日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到 ...
//www.110.com/ziliao/article-259145.html -了解详情
少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同 ，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不 ...
//www.110.com/ask/question-318632.html -了解详情
分配机制创新，积极试行年薪制和持有股权、股票、期权等分配方式，最大限度地调动员工积极性。四是推进企业激励约束机制创新，建立与分配机制相适应的全方位绩效管理 基础工作，推行倒逼成本法，对每个车间、班组和工作岗位，都要建立能源定额管理体系和相应的考核奖惩办法。大力推进节能技术进步，认真执行国家及省各项节能 ...
//www.110.com/fagui/law_367901.html -了解详情
，要比单纯地选择某一种主权方式更为有效。股东乃公司得以成立的决定性条件，股东的投资风险大于员工的失业风险已经成为一个无需论证的事实。因此，确认股东 在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道，落实职工当家作主的权力，更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，是我们社会主义国家一贯坚持的全心全意依靠职工办好 ...
//www.110.com/ziliao/article-15468.html -了解详情
聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效 等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核， ...
//wengui.110.com/wengui_4035.html -了解详情
聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效 等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核， ...
//wengui.110.com/wengui_4034.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务