据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位 一名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与上诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。 ...
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担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权 一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个通知就辞退的1个月工资的待通知金。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求 ...
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合同经济补偿金？ 【 律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法 ...
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认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司 ...
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2010年12月27日向法院提起诉讼。另查明：原、被告均确认原告王芳俊被辞退前月平均工资为1122元。原审认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告王芳俊在 共和国民事诉讼法》第一百零八条第(一)项之规定，判决：一、被告衡阳水口山金信铅业公司支付原告王芳俊经济补偿金12342元。二、驳回原告王芳俊的其他 ...
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总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工 出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺，遂支持了小刘的申请，公司给小刘的经济补偿金12000元。（注：小刘的基本工资是 ...
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保障职工是否属于《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定的与实际用人单位形成特殊劳动关系的劳动者？《上海市劳动和社会保障局关于特殊 和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为，本案中法院的判决结果还是有待 ...
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劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此，北京市宣武区人民法院判决某公司在支付刘2006年6月及7月的部分工资和经济补偿金后， 了刘女士要求恢复劳动关系的请求。 案件焦点： 孕期女职工是否一律不得被辞退？ 北京劳动争议律师解读： 这是一起女职工因处于孕期能否解除劳动关系引发 ...
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提供如下证据材料：1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、续签合同通知。证明2008年12月 劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下:一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某补偿金差额人民币440元；二、原告某某公司应 ...
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当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在三 十个月，并在诉讼中主张三依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，予以支持。另根据双方劳动合同约定 ...
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