引导民营企业积极开展扶贫开发、社会救济和“光彩事业”等社会公益性活动，增强社会责任感。各级政府要重视民营经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定 和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三 ...
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引导民营企业积极开展扶贫开发、社会救济和“光彩事业”等社会公益性活动，增强社会责任感。各级政府要重视民营经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定 和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三 ...
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退役士兵、大学毕业生和归国留学生等各类人员创办小企业，开发新岗位，以创业促就业。对创办的企业符合国家有关规定可享受税收优惠政策。 三、加大对 劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。 36 ...
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的集体和个人；对在贫穷地区设立的具有公益性的民办教育机构给予补助。对非公有制经济投资的民办教育，其收费标准可按教育成本并适当考虑合理回报制订。( 工会组织实行民主管理：依法代表和维护职工合法权益。必须保障职工的劳动权益，建立基层工会委员会的企业可以建立劳动争议调解机构。必须建立以职工代表大会为基本形式 ...
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达到９５％；工伤保险参保人数达到３５万人，生育保险参保人数达到１５万人；劳动争议结案率达到８５％；群众举报案件结案率达到９０％；劳务输出３０万人，其中 。以帮助困难人员再就业为重点，切实落实公益性岗位等帮扶措施，强化再就业援助工作，确保完成“４０５０”人员再就业的目标。（二）各区县要推广户县劳务输出 ...
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下岗失业人员、退役士兵、大学毕业生和归国留学生等各类人员创办小企业，开发新岗位，以创业促就业。各级政府要支持建立创业服务机构，鼓励为初创小企业 劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(三 ...
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，劳务活动是从事生产经营、社会服务性质的劳动活动，它不具有国家权力性、公共管理性、职能性的特征。这是公务与劳务的本质区别。第二，劳务与所有制的性质 ，它是一个集合概念，类别多、情况复杂。20世纪80年代以前，事业单位以其公益性和非营利性为其主要特征。形式单一，主要由国家设立，实行国家全额拨款。80年代 ...
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、融资担保、技术提升辅导、人员培训、物管后勤等全方位、多层次的综合服务。按照“公益性、社会化”原则，大力开展创业辅导培训，提高自主创业能力。六、 关系三方协调机制。加强协调劳动关系组织建设，开展创建劳动关系和谐“工业园区、企业、街道（社区）、乡镇”的活动，创建企业劳动争议处理“绿色通道”，鼓励“快立、 ...
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、科协等单位应继续定期开展形式多样、内容广泛的实用技术培训，加强对被征地农民的劳动技能培训，提高被征地农民的就业竞争能力。各镇、街道要根据企业 ，实行专款专用，用于被征地农民参保、发展生产、公益性建设，不得列为集体经济债务清欠资金。土地被大量征用的村(尤其是城郊)，要积极推行集体资产股份制改革，切实 ...
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学三讲”内涵，促进法制宣传向市场、工地、家庭等领域拓展。积极开展公益性法制宣传，鼓励有条件的单位向公众开放法制宣传教育场地，进行法律咨询与服务。注重发挥 律师积极介入金融风险防范、企业破产重组、公司投资融资、劳动争议等重要领域，切实提高律师行业应对金融危机的服务能力。鼓励和引导法律服务力量向基层延伸、 ...
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