（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判 。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九 ...
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》第三条17.《公务员录用规定（试行）》第九条18.《关于中外合资人才中介机构管理暂行规定的补充规定》 第五条19.《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条 未保存工资支付凭证；将按规定列支的工资用于非工资性支出处罚种类：罚款法律依据：《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九条32、用人单位伪造、变造、隐匿、 ...
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5〕在国有企业控股股权转让给外资后，外资必然给原来管理层较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。〔6〕 媒体 矛盾的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理 ...
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，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步，即使用人单位支付现金，在双方 岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统，仅仅具有政策宣示作用。起草中的 ...
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。由于其发放的工资不高于最低工资标准，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天 双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后职工又获得了相应的失业保险金。 当自己的权益受到损害时，要收集证据，要充分利用法律武器，维护自已的 ...
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无误。 2.在提出辞职之日起，可不到公司上班。公司将不在发放二人工资。 3.在2009年2月2日至2009年5月2日这段时间内（在这期间二人不能更换号码 条至第四条，请二位遵守，否则二位工资自愿放弃。 6.以上所要求的遵守合格后，公司把工资一次性发完。 7.在二位辞职后，在3年期内，不能从事包装机械 ...
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，应直接作为正当化事由而排除其可罚性。[61]Mallison认为，律师提供纯粹的法律上的资讯，应从刑法责任中解放出来，根据在于基本法第2条（行为自由 污染环境等，还发放贷款，客观上促进了犯罪活动的，银行是否应承担相关犯罪帮助犯的责任？2001年4月9日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理生产、销售 ...
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5〕在国有企业控股股权转让给外资后，外资必然给原来管理层较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本市场上的资金运作收回投资。〔6〕媒体 矛盾的。由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行 ...
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大型企业的管理层来说也是十分重要的。[5]在国有企业控股股权转让给外资后，外资必然给原来管理层较高的工资待遇，以保持企业的稳定运行，在此基础上配合资本 矛盾的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理 ...
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，其主要职责是：（一）贯彻执行有关住房公积金的法律、法规和国家其他有关规定；（二）审批住房公积金的年度归集和使用计划；（三）审定住房公积金的年度 每月工资收入中代扣。单位为职工缴存和代扣的住房公积金，由单位在发放工资之日起五日内向管理中心缴存。管理中心应当于收到住房公积金当日计入职工个人住房公积金账户 ...
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