珠要求广西日报社为其办理养老、失业、医疗等社会保险的问题，社会保险费的缴交属于社会保险行政部门处理的范畴，故不予处理。谢桂珠可在本判决生效后，向 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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工资应按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为30.87元/小时)来计算。每晚加班费应按加班时间30.87元/小时*150%的标准来计算，星期天应按加班时间30.87元 未足额支付张玉超加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张玉超的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗开 ...
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补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部 异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持 ...
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补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部 异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持 ...
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补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部 异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持 ...
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补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)33号)明确说明劳动部 异议，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持 ...
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年5月退休，周承然每月工资额为602.10元。2008年周承然为索要加班费曾诉至丹东市元宝区人民法院，2008年10月20日，丹东市元宝区人民法院作出（2008 属于特困企业，自2002年起至今均处于停产状态，不属于非法克扣和迟延支付劳动报酬的情形，故周承然要求丹东纺织厂向其支付未依法给付延长工作时间 ...
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月的旷工工资）；连带支付奖金1万元；连带支付元旦加班工资1 890元，休息日加班费9 520元及夜加班工资6 720元，并支付25%的经济补偿金；连带支付 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间， 的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定 ...
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的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间， 的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定 ...
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