相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务， 强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有资质的企业提供的劳务用工，建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系；对于以自己名义雇用的一些技能高超 ...
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的请求,符合法律规定的部分予以支持。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,在劳务派遣当中,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工 项、第四十六条第（一）项的规定,劳动者因该项理由请求解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因汤国军工作年限已满一年（2013年3 ...
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邵阳市劳务派遣公司系丁海英的用人单位，被告系丁海英的用工单位，丁海英与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁海英认为应当签订无 公司工作。丁海英作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容，不知道与劳务派遣 ...
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邵阳市劳务派遣公司系龙军的用人单位，被告系龙军的用工单位，龙军与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙军认为应当签订无固定期限劳动 公司工作。龙军作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容，不知道与劳务 ...
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6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位。这点与劳务关系相同。7）非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立 通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。 ...
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主要参照劳动法、劳动合同法以及劳动合同实施条例，结合实际办案经历所撰写。该份法律风险提示仅仅代表本人观点，供大家参考使用。为了促进大家能够有效沟通、交流 支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且 ...
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，44岁。委托代理人：邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭 按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故龙开良与被告 。龙开良作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系在不知情的 ...
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，与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故 工作。杨昭作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系在不知情的 ...
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劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁 。龙满群作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系在不知情的 ...
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