竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的 ...
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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的 ...
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董事长。委托代理人翟晓明，河南赏春律师事务所律师上诉人齐雪峰与被上诉人南阳淅减汽车减震器有限公司劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年6月22日作出（ 不订立，上诉人应从此时应当知道自己的权利被侵害。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，虽然该法第二十七条规定劳动争议 ...
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2月28日，汉族，汉中市人，现租住××××××××。汉江工具有限责任公司与周启发劳动争议纠纷一案，汉中市汉台区人民法院审理后，作出（2008）汉民初字第1335 记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动 ...
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、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用由原告一次性支付共计17 000元，双方解除劳动关系。当天原告支付被告5 000元，并让其将住院期间的花费单据交给原告 争议，且也没有就这笔费用单独达成协议，该协议名称虽然用赔偿，但与《劳动争议调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由 ...
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月18日《劳务派遣协议》、2008年5月9日《劳务派遣协议书》，证实被上诉人与广西风云劳务服务有限责任公司在这两份协议约定的劳务派遣期限为2007年5月1 年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前发生的劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国劳动法》。2003年3月上诉人覃院与柳江县安吉劳动 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。原审法院受理湖北江汉人力资源有限公司诉陈某劳动争议纠纷案后，陈某在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为因合同纠纷提起 优先管辖原则确定本案管辖人民法院的上诉理由，不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...
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条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告永城市邮政局与被告苏军已不存在 人民陪审员参加，且只有一人审理程序违法的理由，不能成立。关于双方当事人之间劳动关系是否已解除的问题。苏军1981年2月份到永城市邮政局工作，2003年5月 ...
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出生，汉族，住××省××县××乡××村××村民小组××号。上诉人王××因与被上诉人×××××公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，不服××区人民法院（以下简称原审法院）（2010） 十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民 ...
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