垫工资款的事实；9、劳动合同书，证明原告与科协劳动服务公司建立了劳动关系，并经开封市劳动局鉴证和盖章备案；10、开封市人事争议仲裁委员会不予受理通知 1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资 ...
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仲裁，已超过了法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张提交了以下证据：1、开封市劳动仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动 证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资发放 ...
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9月14日收到上述裁决书后，于同年9月28日向本院提起诉讼，请求驳回何海保的全部劳动仲裁申请，判令其不承担支付何海保加班工资及失业保险金的损失、 劳动者的劳动报酬。被告提供了2008年7月至2009年4月期间的工资表复制件，以证明其支付给原告工资的情况，原告虽对此提出了异议，但原告未提供其工资存折予以 ...
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本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员唐 梦 林二○一一年 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （ ...
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； （十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况； （十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构 社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请 ...
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人民法院应否对此进行审查？ 司法实践中应分两种情况对待：一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩，劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在 《劳动法》第八十三条所规定的十五日期限应为除斥期间，当事人应在收到仲裁裁决或不予受理的决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，对其超过法定期限的起诉 ...
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这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将 的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 ...
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单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖 日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼 ...
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除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的 ”。“说明理由”用什么形式？ 答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明 ...
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起七日内制作不予受理通知书送达申诉人。 目前仲裁委员会在处理部分不予受理的申诉时，只给予申诉人口头说明，而不给予书面的不予受理通知书；由于对劳动法律、法规 向人民法院提起民事诉讼时，在不能出据劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的情况下，一旦人民法院认为案件属于劳动争议仲裁而不予受理，申诉人就处于告诉无门 ...
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