法院不予支持。兴桂公司认为郑国发的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉,而是在兴桂公司起诉后提出反诉,违反劳动法的相关规定,因此郑 后,在下年度调整。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴,兴桂公司完全拥有变更郑国发福利待遇的自主权,所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴 ...
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的企业月平均工资是983元,远远高于480元,一审法院应当适用上述规定第二款的规定即按企业月平均工资标准983元支付经济补偿金给易志雄。因此,中宝 其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围,如不服劳动仲裁,依法向法院起诉,当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践 ...
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?可见南海办事处是蓄意否认艾志忠每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾志忠已领取2003年12月份的工资和另给 等情况,对企业规章规定的“重大损失”进行认定。由此可见,“重大损失”须是经劳动争议仲裁委员会进行认定的,才能认定为事实依据。综合以上两点,可以证明南海办事处单方面 ...
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法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释,用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议 会祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次,万会祥早于放春节假之前的2003年10月20日就以“辞工返乡”为由向社保局申请退回了企业多年 ...
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撤诉,人民法院准予撤诉且起诉期间届满的,劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书即发生法律效力。 29、劳动争议仲裁委员会做出实体仲裁后,当事人中是对部分裁决内容不服而向 在《条例》规定的程序和期限补正处理,并提出补充材料的,可以判决维持企业的开除决定,否则应判决撤销企业的开除决定。 39、因订立和履行劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实:(1)保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益,因此规定企业劳动 撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解 ...
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集公司一案中体现。林慕恒说,因职业病而引发的劳动争议纠纷案件,对于劳动者获得工伤保险赔偿后是否可以再次要求民事赔偿以及赔偿项目的问题,法律规定并不明确, 第三十五条规定,法院适用2011年的赔偿标准是错误的。本案是先仲裁后诉讼,仲裁时是2011年,那么计算标准应该按2010年的赔偿标准,由于诉讼时仲裁 ...
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的其他诉讼请求具有可分割性,因此在本案中对上述诉讼请求暂不予审理,葛寿群、廖胜应当先行向劳动仲裁部门申请仲裁。南宁手扶拖拉机厂于1998年9月7日作出的 本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛寿群、廖胜提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请,但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的 ...
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、绩效工资及补偿金,无证据予以支持,故对兰根该部分诉请,不予支持。劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及 桂政办发(2001)19号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定:原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数,按 ...
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规章和地方政府规章,必要时候可以援引最高院和最高检的司法解释。但是南劳仲裁字[2011]1339号劳动仲裁裁决书所依据的广西《自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善 沃尔玛百货朝阳分店不能承担上述支付义务的情况下,由原告沃尔玛百货负责承担清偿责任。对于被告梁月珍、黄忠辉是否符合供养直系亲属对象的条件, ...
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