公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题,由于关保潮在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议 文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...
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公司该项上诉理由成立,对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题,由于郭善权在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议 文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系 ...
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案件告知书》。同年5月20日陈占林向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,利生公司不服,诉至本院。另查明,利生公司在 的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要的是,不论利生公司是否主管上存在恶意,其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任,那就是依法支付 ...
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,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排周带坚待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 ,在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院能 ...
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企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法 在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院 ...
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企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法 在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院 ...
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企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法 在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html -
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,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排潘伟雄待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 ,在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院能 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html -
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,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄水清待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 ,在本案中,其个人是否也应对此承担赔偿责任呢?但是对于这个客观事实,在劳动仲裁阶段及一审庭审中,都无查明这方面的事实。因此,上诉人敬请二审法院能 ...
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劳动关系均应提前三十日,否则,应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。因此, 对此处理错误,本院依法予以纠正。 另外,李乾妹上诉后增加的诉讼请求,该请求既未经过劳动争议仲裁程序,违反了仲裁前置原则,也未在一审时提出增加或变更诉讼 ...
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