中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然是对用人 人负责处理此事的人员调查询问，在郑州市失业保险管理中心、郑州市社会保险事业管理局证明确认应为杨维权缴纳的失业保险、养老保险金额后，于2010年4月12日 ...
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解除劳动关系通知给原告，至此，双方的劳动关系解除，这属于原告主动申请解除劳动关系后，与被告解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十六条规定的情形，被告无需向 维持。经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定， ...
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原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某某关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日，瑞翔刚果 劳动者，被告未按月足额支付原告工资，至双方劳动关系解除后，2008年11月28日，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告 ...
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协议书上签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司已与郭念东解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济补偿金， 郭念东向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。请求 ...
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签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏劳公司与孙建军有劳动关系，并已解除了劳动关系；2、按工作年限支付每年550元的经济 。孙建军向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。另 ...
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健担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈健无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间所获悉的本公司或 在国内的产销模式、成本控制节点、产品价格政策、产品推销点等，故无法予以确认；第三，THE WAND产品的出厂价格，年订购的数量底线，客户名单，利润空间 ...
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、被告向原告支付工资人民币28000元。由被告承担本案诉讼费用。 原审法院经审理确认的案件事实如下：2006年1月原告章建刚到被告昆明祥和知识产权代理有限公司 关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意 ...
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的案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼 其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘洪的上诉 ...
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：任力，上海市新闵律师事务所律师。上诉人上海海济医药生物工程有限公司因劳动报酬一案，不服上海市徐汇区人民法院(2000)徐民初字第825号民事判决，向本院提起上诉 极在上海海济医药生物工程有限公司工作三年，双方之间的事实劳动关系解除后，签订了关于李绍极劳动报酬的确认书，上海海济医药生物工程有限公司根据 ...
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人民币5000元；二、方某某、湖南某某大酒店有限公司一致确认双方之间的劳动关系解除，双方之间不再存在任何权利义务关系；三、本案二审诉讼费10元，因调解减半 符合有关法律规定，本院予以确认。审 判 长 曹 志 宇审 判 员 何 冬 林代 理 审 判 员 熊 晓 震二O一二年七月四日书 记 员 李 维 潇 ...
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