劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准,在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务,可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他 约定解除条件为由进行抗辩,本院不予采纳。因此,被告提前三个月通知原告解除劳动合同,符合双方约定,原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方 ...
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实际履行前,被告有事情与原告商量时原告不配合,故被告才于2008年7月28日通过快递向原告发出劳动合同不生效的通知,原告已于2008年7月31 的违约金,只限于违反服务期约定及违反保守商业秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定,原告据此提出要求被告承担合同约定 ...
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解除劳动关系,符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化,而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金。故不同意原告的诉请。 档案工资标准,根据实际业绩达成情况支付月度工资;并于十五日内,将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部,否则将视为不同意协商变更劳动合同。但 ...
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在1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间,外服公司单方面提前解除劳动合同,符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的情形 合同亦随之终止。上述约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时,用人单位有单方结束劳动关系的权利,而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济 ...
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劳动报酬及劳动者权利方面的约定,更应当如实记载。其次,劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于劳动者切身利益的约定。四、关于社会保险费 考核工资共计5,000元,这符合上诉人公司试用期工资打八折的内部规定,结合被上诉人与上诉人关联公司西安开米公司签订的劳动合同,原审据此认定上诉人给 ...
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,劳动力过剩是一种常态现象,因此劳动者在挑选用人单位时选择余地不大。b.劳动关系实质上是劳动力的租赁关系,劳动力的特殊性决定了这种租赁使用关系有利于租用方 不属于此范围终止劳动合同的人员,可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的,用人单位要按规定和标准给予经济补偿。广东省 ...
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年高温费。仲裁部门经审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系,被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定,高温费没有事实依据,故于2009年9月1日 是出于公司的要求,公司确认刘x的岗位转移将根据以下条件:1、新签订的劳动合同不设试用期;2、保留其之前在x塑胶工业(上海)有限公司的工龄。” 本院认为, ...
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必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定,并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同 县劳动行政部门负责。第十七条违反本办法,不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的,由劳动行政部门责令补签或责令限期报备,并按 ...
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必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定,并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同 县劳动行政部门负责。第十七条违反本办法,不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的,由劳动行政部门责令补签或责令限期报备,并按 ...
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发展,发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立和履行 根据行业特点,结合企业“三改一加强”、减人增效的要求,制定行业劳动标准,指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作,对本单位岗位进行测评和分类,按照 ...
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