保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除 的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者 ...
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争议处理程序机制是不一样的,所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月, 上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似,但法律性质却截然不同,适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣 ...
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提前三十日以书面形式通知乙方。 1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为: (1)_________ (2)_________ (3)_________ 2、乙方 ,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动争议处理 1、甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商 ...
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行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的,可以向行政部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖煜要求用人单位 均系马王堆街道从财政拨款资金中发放,因此,应认定此期间与肖煜建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章,但系 ...
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出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷,应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决,不属劳动争议,不应由人民法院立案审理 号民事裁定开庭笔录一份。被上诉人贾玉林提供两份证据:1、被上诉人贾玉林补缴的2004年9月至2007年12月养老保险费票据原件两份。2、上诉人亚兴 ...
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争议处理程序机制是不一样的,所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,才能到人民法院起诉。同时,劳动合同争议仲裁时效为6个月, 上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似,但法律性质却截然不同,适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣 ...
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但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别,极为相近。劳动 合同法尚没有对其做出明确规定,适用民法及合同法的一般原理规制。 (7)争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入 ...
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(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理 事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。(2)劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使 ...
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情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7. 出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位 ...
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应提前三十日以书面形式通知乙方。1.在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为:(1)_________(2)_________(3)_________2.乙方严重违反 证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动争议处理1.甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商 ...
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