关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与陈国钧解除劳动 3142元，合计34559元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈国钧却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求，陈国钧案二审判决 ...
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关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与严伍根解除劳动 3517元，合计38684元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。严伍根却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求，严伍根案二审判决 ...
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的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律， 有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付 ...
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签订劳动合同的用人单位和使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位全部承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务。实际使用劳动者的 有前款第一、二项规定情形之一的，经济补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入。但是，劳动合同当事人另有约定的，从其约定。有前款第三 ...
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十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二 用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。关联法规：地方政府规章（ ...
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，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资收入难以确认的，经济补偿计发基数 ...
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被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告无关了 剩余提成及2009年5月、6月的工资。关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原、被告双方在订立 ...
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诉讼。审理中，经双方当事人申请，本院给予双方庭外和解的期限，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海XX美容美发有限责任公司诉称,原、被告于2008 劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按 ...
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打电话给证人，称要在上海买房需要开具收入证明，没有提及要求续假，证人答复可以让其丈夫来学校拿证明。被告离开2周后我们与被告多次联系，均未联系上， 中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动 ...
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对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其与被告解除劳动合同的合法性。故本院对原告上述主张不予 被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金31625元。对原告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求 ...
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