有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 的工龄计算办法连续计算。原告郭××与被告一拖洛阳公司签订的劳动合同期满后，原告郭××到中收公司上班，2010年4月15日，原告自行离开中收公司。 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html -了解详情
答案，由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的 高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html -了解详情
10月，原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后，双方续签了一份为期两年的合同，合同期限为2007年10月1日至2009年9 某某因不服被告作出的解除劳动合同决定向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予受理案件通知书，内容为： ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html -了解详情
份，中牟县恒大百货有限责任公司通知原告交纳养老、失业、医疗社会保险费的通知书1份，原告交纳上述社会保险费的收款收据1份，张××、李××证明各1份，中牟县劳动争议仲裁 恒百字［2008］1号文件即关于张仁旺、单拴风二位同志劳动合同期满自然终止的决定，后郑州市中牟商业总公司通知原告张仁旺到该公司领取了上述 ...
//www.110.com/panli/panli_188306.html -了解详情
16条规定的，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动 ，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。3、根据法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
均以认可。上述事实，有原告举示的劳动合同，铜梁县劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书，仲裁庭审笔录，仲裁裁决书，原、被告的陈述等证据在案，并经当庭质证， 了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原 ...
//www.110.com/panli/panli_41730350.html -了解详情
劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -了解详情
劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的 年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-162084.html -了解详情
)用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用一 职权的；(二)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)不按规定的时间和地点对《通知书》、《指令书》做出答复的； ...
//www.110.com/fagui/law_188254.html -了解详情
认定为工伤。2009年8月17日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴结字(2009)490237号鉴定结论通知书，显示被告伤残九级。2009年11月30日 职工。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定，且双方的劳动合同期满没续签已自动终止，双方劳动关系已自行解除。《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_18891129.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务