，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休 ...
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劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本 仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其 ...
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阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数 十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之 ...
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由用人单位负举证责任。”，定有明文；用人单位亦负出具劳动关系终止或解除的证明的义务，由《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条第（二）项：“单位应当在与职工 人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、 ...
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8月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日受理 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、 ...
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8月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日受理 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、 ...
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8月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日受理 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、 ...
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》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈XX年休假7天加班工资772.36元（36.78×7× ×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与 ...
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劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ...
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劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ...
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