月被被告招收为全民所有制职工,1995年3月1日转为合同制工人,与被告签订一份5年期劳动合同,期限自1995年3月1日起至2000年2月29日止, 被告方面原因引起的理由不能成立,不予采纳。原告被解除监视居住后,没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向,被告也不愿继续使用原告,被告于2000年5月 ...
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选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签,是在原有合同到期,合同权利义务即行终止后,合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程,实际上就是一个新的 也不具有法律效力。 该县罐头厂提出,您在合同到期时没有提出终止劳动关系,并且仍在继续工作,意味着您默认了劳动合同关系,这种说法更是于法无据的。我国 ...
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1999年6月,河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂,期间双方多次签订劳动合同;二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日 日到期,上诉人在《大河报》上发布公告后,并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理,且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系 ...
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员,然后再由部门文员交给证人存档保管,但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 证人在内的全体员工手中,公司与全体员工均签订了劳动合同;(3)证人的劳动合同于2008年7月31日到期后,公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同 ...
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,没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查,没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决 期满后,不再与其续签2001年度劳动合同,而不是终止与马宏君签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后,马宏君53岁,不到 ...
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那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同? 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签?是否有代通知金 只提前一个星期通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通知金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定 ...
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签完字后就被收走了。 去年6月,上述劳动合同到期后,该公司并没有及时与小赵续签,他照旧到该公司上班,公司也一直按合同期内的标准发放工资,并 公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关协议,确认双方协议解除劳动合同期限为 ...
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签完字后就被收走了。 去年6月,上述劳动合同到期后,该公司并没有及时与小赵续签,他照旧到该公司上班,公司也一直按合同期内的标准发放工资,并 公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关协议,确认双方协议解除劳动合同期限为 ...
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劳动合同,且荣建平亦未表示不同意续订劳动合同,故上元公司应与荣建平签订无固定期限的劳动合同,上元公司以合同到期为由为荣建平办理《无锡市终止或解除劳动关系 的后果也没有法律依据;其次,荣建平在合同期满后并没有要求续签合同,在劳动仲裁与诉讼时,也没有提出续签合同的主张,因此,上元公司为其办理终止劳动关系的 ...
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合同至2008年3月31日到期。合同到期后,被告迟迟未与原告签订劳动合同,原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为 x电器销售有限公司辩称,2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订 ...
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