条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的 从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。 第四十六条保安员在保安服务中造成他人人身伤亡 ...
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劳动力交流洽谈会的，应当事前书面告知当地劳动保障行政部门。”本决定自２００３年５月１日起施行。《江苏省劳动力市场管理条例》根据本决定作相应修改，重新 机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场 ...
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对《江苏省劳动力市场管理条例》作如下修改：一、将第二十条修改为：“用人单位招用人员应当在被招用人员第一个工作日前与其订立书面劳动合同，并自订立劳动 开办职业介绍机构或者兼办职业介绍业务，应当符合国家规定的条件，向所在地县级以上劳动保障行政部门申请，领取职业介绍许可证，并依法办理登记手续。第二十七条职业 ...
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规划和生产经营情况；（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、 。第二十九条 违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的， ...
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，建立综合性服务场所，集中为用人单位和劳动者提供服务。公共职业介绍机构应当实行计算机管理与服务，建立用人单位和求职者资源信息库，并实现就业服务、失业保险、就业培训等 元罚款。第三十八条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十 ...
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民办非企业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：(一)本条例第十一条规定涉及的事项；(二)解除职工劳动合同、处分职工的情况和理由；(三)评选劳动模范、先进个 二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对职工民主管理工作实施监督的过程中滥用职权 ...
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或乡(镇)、街道职业介绍机构证明；(四)外地的用人单位，持当地县以上(含县级)劳动行政部门介绍信、营业执照。用人单位招工时，必须如实介绍本单位的性质、地点，公布 手续，签订劳动合同，并处以每招用1人一百元以上五百元以下罚款；(四)违反本条例第二十一条规定，不按照规定发布用工广告的，由工商行政管理部门 ...
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职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 ，对用人单位处以每人1000元以上5000元以下的罚款。第四十五条 用人单位及其管理人员违反本条例第三十条规定侵害职工人身权利的，由公安部门依照治安管理的 ...
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《延边朝鲜族自治州对外劳务合作管理条例》经延边朝鲜族自治州第十一届人民代表大会第四次会议审议，已于2001年1月20日通过，并经吉林省第九届人民代表大会常务 劳务人员的，由外派单位与外派劳务人员签订外派劳动合同。 第二十四条外派单位或实施单位必须按照法律、法规和本条例的规定，在平等自愿、协商一致的基础 ...
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处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为加强外来劳务工管理，保障用人单位和外来劳务工的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《 监察的内容：(一)社会劳务中介机构遵守劳动法律、法规和本条例情况；(二)用人单位办理用工手续情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)用人单位执行国家 ...
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